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Work­shop

Was brauchst du wirklich im Job?

Für Men­schen, die mer­ken: Im Job läuft vie­les – und trotz­dem fehlt etwas.

dar­auf, was dir Ener­gie gibt und was du brauchst, um lang­fris­tig gut arbei­ten zu kön­nen.

14.11.26
10:00 — 17:00 Uhr

7 Std.
125 €
12 Per­so­nen
Drei­raum Müns­ter
Platz reser­vie­ren

Alles okay. Sag ich zumin­dest so.

Immer für alle da. Außer für mich selbst.

Ich weiß nicht, was fehlt. Nur dass was fehlt.

Da geht noch mehr. Nur wohin?

Alles läuft. Ich lau­fe irgend­wie mit.

Ich sag oft ja. Auch wenn ich eigent­lich nein mei­ne.

Zu viel los, um über­haupt inne­zu­hal­ten.

*

Viel­leicht funk­tio­niert dein Arbeits­all­tag nach außen ziem­lich gut. Du bist enga­giert, über­nimmst Ver­ant­wor­tung und bekommst Din­ge erle­digt. Und trotz­dem gibt es die­sen Gedan­ken, der immer wie­der auf­taucht: So wie gera­de soll es nicht blei­ben.

Was brauche ich eigentlich im Job?

Wir ver­brin­gen einen gro­ßen Teil unse­res Lebens mit bezahl­ter Arbeit: in Rol­len, Teams und Orga­ni­sa­tio­nen, in denen wir Ver­ant­wor­tung über­neh­men und mit ande­ren zusam­men­ar­bei­ten.

Dabei bleibt eine Fra­ge im All­tag oft erstaun­lich lei­se: Was brau­che ich eigent­lich, damit ich in mei­ner Arbeit gut arbei­ten kann? Die­se Fra­ge lohnt sich nicht erst, wenn etwas nicht mehr funk­tio­niert.

Worum es bei Bedürfnissen im Job wirklich geht

Bedürf­nis­se im Job sind kei­ne Extras. Sie beschrei­ben die Bedin­gun­gen, unter denen Men­schen gut arbei­ten kön­nen. Sie hel­fen dabei zu ver­ste­hen, war­um man­che Situa­tio­nen Ener­gie geben und ande­re Kraft kos­ten.

Zum Bei­spiel:

  • Sicher­heit und Ori­en­tie­rung
  • Ein­fluss und Gestal­tungs­spiel­raum
  • Ver­bin­dung und gute Zusam­men­ar­beit
  • Ent­wick­lung und Ler­nen
  • ein Umgang mit Ener­gie, der lang­fris­tig trag­fä­hig ist

Wenn sol­che Bedürf­nis­se dau­er­haft zu kurz kom­men, ent­steht oft Rei­bung. Denn Arbeit ent­steht immer im Zusam­men­spiel von Mensch, Auf­ga­be und Umfeld.

Im Workshop schaust du genauer hin

Die­ser Work­shop gibt dir Zeit, dei­nen Arbeits­all­tag aus ver­schie­de­nen Per­spek­ti­ven zu betrach­ten. Du nimmst kon­kre­te Situa­tio­nen aus dei­nem Berufs­all­tag in den Blick:

  • Was gibt dir Ener­gie?
  • Was kos­tet dich Kraft?
  • Wo passt etwas nicht mehr? 
  • Was möch­test du ver­än­dern?

Viel­leicht ist es ein Mee­ting, nach dem du regel­mä­ßig erschöpft bist. Eine Auf­ga­be, die dir mehr Ener­gie nimmt, als sie soll­te. Oder eine Rol­le, in der du viel Ver­ant­wor­tung trägst, aber wenig gestal­ten kannst.

Ich möch­te teil­neh­men

Was du mitnimmst

Im Work­shop ent­wi­ckelst du ein bes­se­res Ver­ständ­nis dafür, was dich im Job trägt, was dich for­dert und was du brauchst, um gut arbei­ten zu kön­nen.

Klarer sehen

Du ver­stehst bes­ser, was dich trägt und was dir Ener­gie nimmt.

Worte finden

Du kannst benen­nen, was dir im Job wirk­lich wich­tig ist.

Neue Perspektiven

Du schaust mit einem ande­ren Blick auf dei­ne Arbeit.

Einen nächsten Schritt

Du gehst mit einer Idee nach Hau­se, die zu dir passt.

Work­shop

Was brauchst du wirklich im Job?

Manch­mal beginnt Ver­än­de­rung mit die­ser einen Fra­ge. Nimm dir einen Tag Zeit, ihr nach­zu­ge­hen.

14.11.26
10:00 — 17:00 Uhr

7 Std.
125 €
12 Per­so­nen
Drei­raum Müns­ter
Platz reser­vie­ren
FAQ

Fragen und Antworten

All­ge­mei­nes
Was bringt mir ein Work­shop zu Bedürf­nis­sen im Job?

Der Work­shop gibt dir Zeit, dei­ne Arbeits­si­tua­ti­on genau­er anzu­schau­en: Was gibt dir Ener­gie? Was kos­tet dich Kraft? Und was brauchst du, damit dein Arbeits­all­tag lang­fris­tig bes­ser zu dir passt?

Du arbei­test mit Fra­gen, Übun­gen und Per­spek­tiv­wech­seln, die dir hel­fen, dei­ne Situa­ti­on aus ver­schie­de­nen Blick­win­keln zu betrach­ten.

Brau­che ich ein kon­kre­tes Pro­blem oder The­ma?

Nein. Vie­le Fra­gen ent­ste­hen nicht erst dann, wenn etwas nicht mehr funk­tio­niert. Manch­mal beginnt Ver­än­de­rung mit einer ganz ein­fa­chen Fra­ge: Was brau­che ich eigent­lich, damit Arbeit für mich gut funk­tio­niert?

Geht es dar­um, den Job zu wech­seln?

Nein. Der Work­shop ist kein Ent­schei­dungs­se­mi­nar für einen Job­wech­sel. Es geht dar­um, bes­ser zu ver­ste­hen, was dich in dei­ner Arbeit trägt, was dir fehlt und wel­che Mög­lich­kei­ten du hast, dei­nen Arbeits­all­tag zu gestal­ten.

Orga­ni­sa­to­ri­sches
Wo fin­den die Work­shops statt?

Die Work­shops fin­den im Drei­raum in Müns­ter statt – einem Cowor­king­space weni­ge Minu­ten vom Haupt­bahn­hof ent­fernt.

Wie mel­de ich mich an?

Du kannst dich direkt über das Anmel­de­for­mu­lar auf der Web­site anmel­den oder mir eine Nach­richt schrei­ben. Nach der Anmel­dung bekommst du alle Infor­ma­tio­nen zu Zah­lung und Ablauf per Mail.

Was ist, wenn ich kurz­fris­tig absa­gen muss?

Bis sie­ben Tage vor dem Work­shop kannst du kos­ten­frei stor­nie­ren. Danach wird der Teil­nah­me­be­trag fäl­lig. Falls du jeman­den fin­dest, der dei­nen Platz über­nimmt, ent­ste­hen dir kei­ne Kos­ten.

Rah­men­be­din­gun­gen
Wie viel Ein­zel­coa­ching steckt im Work­shop?

Der Work­shop ersetzt kein Ein­zel­coa­ching. Er ist ein Impuls­for­mat, in dem du dir Zeit für eine eige­ne Fra­ge nimmst und neue Per­spek­ti­ven auf dei­nen Arbeits­all­tag gewinnst.

Du arbei­test mit Fra­gen, Übun­gen und Metho­den, die dich auch über den Work­shop hin­aus beglei­ten kön­nen. Wenn ein The­ma mehr Raum oder einen ver­trau­li­chen Rah­men braucht, kann Ein­zel­coa­ching der pas­sen­de nächs­te Schritt sein.

Wie groß sind die Grup­pen?

Die Grup­pe besteht aus maxi­mal zwölf Per­so­nen. So bleibt genug Raum für eige­ne Refle­xi­on, Aus­tausch und unter­schied­li­che Per­spek­ti­ven.

Falls ein Ter­min wegen zu gerin­ger Anmel­dun­gen nicht statt­fin­den kann, infor­mie­re ich spä­tes­tens zwei Wochen vor­her. Du erhältst dann den Teil­nah­me­be­trag zurück oder kannst kos­ten­frei auf einen ande­ren Ter­min wech­seln.

Muss ich im Work­shop etwas Per­sön­li­ches tei­len?

Nur so viel, wie sich für dich rich­tig anfühlt. Du ent­schei­dest selbst, was du ein­brin­gen möch­test. Der Aus­tausch mit ande­ren kann neue Per­spek­ti­ven eröff­nen – aber es gibt kei­ne Erwar­tung, per­sön­li­che The­men zu tei­len.

*

Noch was offen? Dann schreib mir gern.